1.招聘渠道管理与拓展：负责维护和优化现有招聘渠道，积极开拓新的招聘渠道，以满足公司多样化的人才需求。

2.人才搜寻与筛选：根据招聘需求，通过各种渠道广泛搜寻符合岗位要求的候选人简历，并进行初步筛选与评估。

3.面试与评估：运用有效的电话沟通技巧和面试技巧，与候选人进行深入沟通，了解其职业背景、专业技能、职业规划等信息，评估其与岗位的匹配度。

4.招聘流程跟进与管理：全程跟进招聘流程，及时与用人部门沟通招聘进展情况，协调解决招聘过程中出现的问题。

5.人才库管理与维护：建立和完善公司的人才库，将未录用但有潜力的候选人信息纳入人才库进行分类管理和定期维护。

6.协助集团数字人才公司招聘业务开展与拓展。