分享岗位职责：
1、协助经理制定和完善公司人力资源管理制度和流程，如招聘流程、培训体系、绩效管理制度等，确保其符合公司战略目标和法律法规要求。
2、参与公司人才发展战略的制定，分析公司人才需求，制定人才储备与培养计划，与各部门保持密切沟通，了解业务发展对人才的需求，为公司选拔、培养和留住关键人才提供支持。
3、指导团队成员处理员工关系相关事务，如员工入职引导、离职面谈等，及时了解员工需求与动态，预防和解决潜在的员工关系问题，维护良好的员工关系与企业文化氛围。
4、了解部门人力资源需求，提供专业的人力资源支持与建议，协调解决人力资源相关问题，推动公司整体业务目标的实现
5、负责公司人力资源相关项目的组织与实施，如人才盘点、岗位评估等，制定项目计划，协调各方资源，确保项目按时、按质完成。
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；条件优秀者可放宽至大专学历。
2、3 年以上人力资源工作经验，至少 1 年以上人事主管工作经验。
3、掌握人力资源管理各个模块的知识和技能，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。
4、较强的组织能力和执行力，能够独立完成各项人力资源工作任务。
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。
6、熟悉绩效管理、员工关系模块优先。
