1、依据公司年度业绩任务，负责制定所辖团队的销售业绩指标，包括明确总销售额考核要求；

2、定期组织团队培训，提升成员的工作纪律与商务技能，包括销售技巧、客户沟通技巧、商务礼仪等方面。督导并考核部属成员的工作表现，依据考核结果给予及时的反馈与指导，帮助团队成员提升工作能力，促进团队整体成长；

3、密切关注市场动态，熟悉市场状况，深入研究本行业的发展趋势、市场需求变化等；

4、协助部门建立全面的销售战略和战术，结合市场动态与公司产品特点，制定实施完整的销售方案。明确销售重点、目标客户群体、市场推广策略等；

5、积极开展市场信息捕捉工作，通过多种渠道寻找潜在客户，如网络搜索、行业展会、客户推荐等。通过电话沟通后进行有效拜访；

6、与现有客户保持良好的沟通与合作关系，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；