岗位职责：
1.协助考核属下企业，设计绩效管理体系，制定薪酬绩效管理制度，收集整理属下企业考核目标进展情况，制定年度薪酬方案；
2.协助建立指标库，收集与归档考核数据，监测年度任务完成情况，协助负责组织集团内各部门年度考核任务填报并测算分数；
3.执行政策性就业和总部员工关系相关服务，协助人才招聘工作。
专业要求：人力资源管理、行政管理、心理学、劳动关系管理、数据统计分析
年薪：20-30万
企业数 1650 | 职位数
8496 | 岗位数 59694
已结束
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硕士
经验不限
人力资源管理
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