1.配合健全人力资源制度、工作程序,并组织实施。
2.统筹制定人力资源需求计划并关注重点人员招聘。
3.开展劳动风险防范,指导处置劳动争议。
4.配合业务需求,开展招聘、培训、薪酬绩效等工作。
人力资源管理、心理学等相关专业;
5年以上工作年限

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3.开展劳动风险防范,指导处置劳动争议。
4.配合业务需求,开展招聘、培训、薪酬绩效等工作。
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