分享岗位职责：
1.制定招聘计划、开展招聘工作，确保员工供应链畅通高效；审核下属企业人员配置计划，确保人员配置的合理性、有效性；
2.统筹负责集团员工的入转调离等各项工作，包括入职、考勤、调动、离职、休假、劳动合同、退休办理等，确保用工流程合法合规；
3.汇总编制全集团年度培训计划及实施，监督各部门各公司培训计划的实施情况；组织实施人才培养和培训项目，发掘优秀或高潜人才进入公司后备人才库，保障人才供应的及时性、有效性和匹配度；
4.负责员工薪酬发放，社保、公积金、企业年金等福利管理；
5.负责员工手册的编制、修订和发放；
6.为员工出具人事及薪酬相关证明材料，提供相关证明、鉴定服务；
7.负责处理有关人事方面的来信、来函、来访，参与劳动争议、人事历史遗留问题督办备案等工作。
8.人事档案和资料证照管理。
任职要求：
1.中共党员；硕士研究生学历、学位及以上，人力资源相关专业；？
2.熟悉人力资源六大模块相关知识，熟练使用各种办公软件；
3.具有良好的沟通协调和组织能力、抗压能力强；
4.具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心；
5.具备良好的文字表达能力。
