岗位职责:
1.组织研究、制定集团公司整体战略发展规划,确立公司发展方向,为工作开展提供依据;
2.指导下属企业编制中长期战略发展规划,提出相关意见,促进下属企业发展符合集团发展效益;
3.根据实际情况对集团公司发展开展分析,提出调整建议和方案,促进有效实施战略规划,确保发展目标的实现;
4.规划集团公司体制管理模式,构建基于战略目标实现的流程、标准的制度管理模式,合理控制经营成本、提升管理效率、降低运营风险;
5.规划集团公司整体品牌发展战略,优化品牌定位,拟定品牌宣传推广年度计划,确保品牌管理与集团公司战略紧密结合;
6.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.中共党员;硕士研究生学历、学位及以上;
2.熟悉人力资源产业发展态势、行业模式、相关法律法规;
3.具有较强的战略思维、问题分析解决能力、逻辑分析、数据分析能力,有良好的创新意识和文字功底。




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