职责：

1.根据客户的需求，提供人力资源管理相关领域的专业知识和解决方案，帮助客户解决问题，并达到预期效果；

2.负责或参与项目建议书、方案策划，以及咨询项目的执行，撰写项目各阶段的报告，向客户陈述项目成果；

3.参与构建公司的咨询体系方法论和相关研究，持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新；

4.与组织内外的利益相关者建立良好的合作关系,服务人才研究院业务拓展；

5.参与人才研究院业务发展计划的制定，提出市场推广策略，提升研究院的品牌知名度

6.完成公司领导交办的其他工作任务。

要求：

1.研究生学历，管理学、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业；

2.不少于3年管理咨询顾问岗位经验，具有薪酬数据分析项目者优先；

3.具有较强的独立开发客户能力、语言组织能力和沟通交际能力，性格外向、逻辑清晰，具有较强的亲和力、客户服务意识，熟悉政府机构、事业单位的工作内容；

4.具有主动学习意识，对管理咨询工作富有极大热情和毅力，有较强的事业心，能接受短期出差。