1、依据公司发展战略,组织制定和实施海外公司招聘培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理规范、制度和管理流程;
2、深入了解海外公司运营目标和团队规划,制定并高效完成招聘计划,配合业务发展需要挖掘和配置适合的人才;
3、充分了解当地用工政策和劳动法律法规,规避用工风险,确保用工规范;
4、协助海外公司负责人管理组织架构,参与项目组织体系搭建,部门职责划分与职能梳理,持续优化组织体系,制定高效的人才培养方案并落实执行;
5、负责海外团队及文化建设,在员工关怀和激励等方面提供专业指导;
6、完成公司和上级领导安排的其他任务。